加强实名制管理科技化、信息化建设。从几百人的劳务实名制管理工作经验来看，要做好全国几千万建筑从业者实名制管理工作需要加强实名制管理科技化和信息化，建立实名制管理数字档案，记录工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息实现建筑工人职业化、产业化。

*5月份提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益，但是一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，只是在工地出入口安装识名制系统闸机，对工人的考勤进行统计。

如今，成熟的劳务实名制管理系统已经被搬上了云平台，让企业对用工情况实时掌控，定期总结，*决策，为工程企业提供整体劳务用工解决方案。同时，解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工的双方利益。

劳务实名制管理系统的功能非常强大，涵盖了众多模块，而且可以根据企业的需求进行自定义式的外部对接，以满足建筑企业的多样化需求。由此可见，劳务实名制绝不单单是门禁考勤那么简单，而且，目前的劳务实名制管理系统正在向智慧工地过度，打造智能化、数字化建筑行业。

实名制门禁系统、工地管理软件系统 实名制门禁系统、工地管理软件系统