人力资源服务机构是促进市场化就业的重要支撑力量。目前，我国共有经营性人力资源服务机构5.4万家。近年来，各类人力资源服务机构围绕就业谋划推动发展，优化服务供给，促进供需对接。特别是今年以来，人力资源服务机构积极发挥职能作用，助力稳就业保就业，取得了积极进展。特别是以德生科技为代表的相关行业企业积极参与其中，并开发构建了以人力资源运营为主的综合人社运营服务矩阵。打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条。

以人力资源大数据调查服务为例，德生科技推出了立足于劳动力大数据的信息采集调查服务，整合多部门、各渠道的海量脱敏信息构建“精准化、全量化、动态化”的人力资源大数据资产。通过*的人工智能和大数据分析技术，打造个人全量信息画像，提供可视化就业服务成果，建立一套分析、反馈、预警机制，为政府就业政策决策提供支撑。

通过劳动力信息数据采集，构建的人力资源大数据精准服务改变了信息片面、信息滞后的问题，让人社、政务、教育等数据融合互通，实现政府管理服务的实时跟踪和动态全面管理，形成城市动态就业用工管理库，及时反映就业市场的供需和人才的流动情况，为政府决策提供支持。

随着人力资源服务的深入推进,我司将进一步建立完善的人力资源大数据服务体系,搭建政府、企业、人才之间的多维度、立体化人力资源数字化服务平台,助力政府提升服务效率,为稳就业提供有力支撑。

目前，德生科技已经为贵州、江苏等多地提供劳动力数据调查服务，致力打造“需求精准聘匹配、资源快速撮合、数据动态更新、服务持续升级”的服务模式，搭建城市人力资源大数据服务体系，为政府有关部门提供Q方位、多维度的服务支撑。