就业是民生之本，关系着千家万户，为了提供更好的就业服务，人社BU在修订的《 就业服务与就业管理规定》，要求组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。 公共就业服务机构负责就业登记与失业登记工作，建立专门台账，及时、准确地记录劳动者就业与失业变动情况 ，并做好相应统计工作。

劳动力信息数据调查作为就业服务、人才、资源配置等一系列重要政策制定的基础依据，其重要性不言而喻。

为此，相关部门曾多次开展过相关工作，但由于各种方面的原因，目前，劳动力信息数据采集存在着以下几个方面的的难点：

一、劳动力资源调查的现状难点-采集难

1、通过纸质表、电子台账采集，易出错，难更新

2、通过小程序/APP采集，填写的数据“有去无回”

3、部分工作重复开展，但具体要求存在差异

二、劳动力资源调查的现状难点-验收难

1、采集随机性大

2、准确率低、无法得到有效的保证

3、验收过程繁杂、时间长，

三、劳动力资源调查的现状难点-更新难

1、数据静态管理，劳动力流动性大，信息变更频繁，时效性差。

2、按照传统手段，更新难度大，成本高，相当于重新采集一遍。

3、跟踪服务工作量大，难度大，无法及时、准确更新信息。

四、劳动力资源调查的现状难点-应用难

1、调查的目的是为了摸清现状，更好的为服务“稳就业”提供有力的支持

2、数据仅录入系统，无法赋能各项就业应用服务，无法产生应有的社会价值。

       通过以上相关情况可以看出，要从根本上解决劳动力信息数据采集存在的相关问题，必须建立一套标准化、规范、智能的联动劳动力信息数据采集的服务体系，打造一条基于大数据的“证据链”，

让采集更流程化、简单化、便捷化。通过数据佐证、赋能，实现劳动力数据的全量化、精准化和动态化。

一、解决采集难---建立一套标准化流程

通过建设一套标准采集业务流程，让采集过程更简单、规范。

二、解决更新难---建立一张服务“网络”

通过发展农村劳务经纪人队伍，开展本地就业服务，通过服务建立常态化数据更新机制。

三、解决验收难---建立一套智能化平台

通过部署一套智能化采集管理平台，让采集质量更高、效率更高。

四、解决应用难---建立一套四级联动体系

实现“市-县-乡-村”四级平台共建，数据自下而上层层同步、工作任务自上而下监管调度的联动管理机制。

       基于劳动力信息数据采集方案，德生科技目前已在多个省市落地相关的劳动力信息数据采集方案服务，通过搭建一套基于大数据的人力资源服务体系，运用大数据驱动，构建“需求精准匹配、资源快速撮合、数据持续更新、服务不断升级”的服务模式，打造Q方位的人力资源与就业大数据服务体系，助力政府实现数字化决策和动态化管理。