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　　【中国安防展览网 品牌专栏】不知道从何时起，随时随地办公，已经成为了大部分职场人的常态。一部手机、几个APP，就可以完成整个工作流程：资料上传至云端，可以随时通过app自行下载；抛开纸质流程单，无论合同需要依次走多少个环节的流程，也可在线上全部解决；上下班打卡、外勤申请、一个办公app都可以满足你…就如许多职场人所说“只要有手机，哪里都是办公室”。
 

　　在快速发展的科技时代，云技术的成熟、移动办公类产品的普及让职场人感受到它所带来的方便、快捷和。于公司而言，通过软件来管理员工，也能够让业务流程更为简化。
 

　　不仅如此，一系列如钉钉这种本身就定位在未来职场智能管理类的移动办公产品出现，也让灵活用工成为一种可能，兼职类岗位逐渐提升，斜杠现象日渐普遍，在不久的将来很可能已经没有“职位”的概念，取而代之的是“任务”，与此同时，企业如何运营及管理这些灵活就业的“外部员工”，成为了当下企业值得深思的问题。
 

　　AI是否会让人类丢掉工作？
 

　　人工智能在职场中的广泛应用，一度让职场人感到焦虑，各大信息平台上关于“AI是否会让人类丢掉工作”的文章络绎不绝：在医院里，AI分析X光片比专家还要；律师事务所中，人工智能核查证物的本事比人类助理律师还要强；人们乘坐的飞机、汽车全部是由人工智能在驾驶；访客管理登记系统逐渐取代传统门卫手写登记……
 

　　种种信息使整个职场人心惶惶，如何在人工智能的浪潮下生存，成为职场人首要思考的问题。
 

　　但你也不必慌张，也许AI在单领域、大数据方面的天然优势，能够替代职场中某一专业领域的工作。但在宏观层面上能力是不可替代的，例如：多部门沟通、交流、协作等。并且，人工智能技术也很难模仿具有显著人类主观意识的各种能力。
 

　　比如在一家律师事务中，人工智能能够通过大数据算法对证物进行核查，其速度也许只用人工核查的十分之一。但作为当事人的委托方，在法庭上，不仅仅是提交证据这么简单。一位好的律师，是需要基于社会环境、法律规则和人情世故中作出判断，找到微妙的平衡点。法庭上的人性博弈是机器无法触达的领域，它们缺乏了人类律师的创造力、对社会人性的认知和同理心。
 

　　所以他们只能作为“辅助”来配合，如李开复分析：短期看，任何跨领域、创造性的、需要感性思考的内容，AI在未来十年都将难以企及。
 

　　演绎推理+想象力+创造力=人类*的财富。
 

　　在企业层面，如何平衡人与AI的关系，让人机共同创造“1+1>2”的财富，是当下需要思考的问题。与此同时，面对员工被机器代替的可能性，一个好的企业也应该注重培养人的不可替代性，同时对因为AI而失业的人员进行再培训 才是长远之计。