中威电子：让“梦想”搭乘“创新”的翅膀
- 来源：中国安防展览网
- 2013/7/31 16:15:154996
2000年，中威电子以10万元的注册资金起步，2013年，中威电子成为拥有26亿市值的上市公司，跃居《福布斯》中国具潜力上市公司排行版第18名。13年的风风雨雨，是中威电子一步一步踏过来的。在这13年里，中威电子始终秉承着“创新成就梦想”的理念，它让梦想搭乘了创新的翅膀，开创了一片广阔的安防天地。
“无意中推动了国内视频监控传输领域的技术发展”
提起中威电子的由来，中威电子总经理石旭刚总是感慨起自己的无意之举。
1998年，石旭刚是浙江工业大学的一名刚工作两年的教师。由于当时国内广播电视领域视频传输技术的自主研发力量还很薄弱，但该领域对视频传输质量的要求却很高，于是他带领了一个研究小组去专攻广播电视视频传输技术的研究。在没有任何技术参考的情况下，石旭刚和他带领的研究小组花了整整2年的时间开发出了通过光纤传输数字非压缩视频的产品，即数字非压缩光端机。令石旭刚和他的团队没有想到的是，该技术居然与上先进的数字传输解决方案高度吻合。
回顾当时国内安防监控市场的发展状况，在21世纪初初期，国内光端机厂商只能生产一些FM调频的模拟产品，真正具备自主知识产权并采用数字非压缩视频技术的光端机厂商几乎没有，国内监控市场都是外国品牌的天下。而由于核心技术被垄断，国内的监控系统应用成本高昂，国外企业从中赚取了巨额利润，这里面的市场空间非常广阔。原本只是想在学术领域有所突破的石旭刚，在了解到监控市场的需求后，立即决定将该技术产品化并在监控领域推广应用。于是就有了中威电子的诞生，并迅速推出针对监控视频传输的、完全具有自主知识产权的全系列数字非压缩视频光端机。
有破冰者就会跟随一批效仿者。中威电子打破了数字非压缩视频光端机技术的垄断，立刻被国内众多企业争相模仿和抄袭。在这一技术的广泛应用后，垄断市场20年的国外品牌被“驱逐出境”。这之后，由中威电子先提出的多项技术，包括数字视频多业务传输技术、数字级联光端机技术等，迅速得到普及，造就了一个繁荣的数字视频传输市场，有些企业甚至到现在还在依赖当初中威的这些创新技术在生存。
“呵呵，无意中推动了国内视频监控传输领域的技术发展！”此前石旭刚怎么也没想到。
“技术创新是中威人的命脉”
中威电子的存在，起初就源于一次无意的技术创新。技术创新就好比中威电子的“命脉”。
对石旭刚来说，他不仅仅是一位企业领导人，他还是一位技术科研人员，更是一名学者。尽管在公司上市之后，石旭刚放弃了在校教书，但是他的身上仍保留着一股学者的气质，更重要的是，学者那种钻研的精神还保留在他身上。
“其实一个公司的企业文化，就是一个公司的精神、性格、思想、行为的延伸，它体现在这个企业中所有人的工作状态、工作方式、工作思路等各个方面。一个公司的企业文化的变革，必然是由上而下的转变，这种文化不是贴在墙上、写在文件中的，而是通过一个企业的一层层传递下去的，刻画在每个人心目中的。”这是石旭刚对企业文化的理解。而在中威电子，石旭刚这种学者般的钻研、创新的精神，正是通过他自己的身教言传，传递给了每一位中威人。
“在中威的发展历程中，就我自己的感受是公司非常深刻地烙上了“高校”的印记。”石旭刚回忆到，中威电子成立之初，充满了大学的教学氛围，没有严格地制度约束，也没有严格的考核制度，员工管理更多依靠的是员工对技术研发的激情。而随着中威电子的壮大发展，管理制度的不断引进，这些情况都已潜移默化地发生了改变，公司的氛围浓了，学校的氛围少些了，但是中威电子的研发部门，仍然保留了某些“学校精神”，学习研究的精神、创新的精神等等，就像烙印一样打在中威电子研发部门的身上。“这些都是中威的独特文化，也是中威的宝贵财富。”石旭刚说。
中威电子所取得的成绩，都离不开“创新”。自成立之初，中威电子就将企业定位创新性企业，公司的研发团队和管理层，总是将目光放在那些许多国内企业短期内无法解决的问题上，推出了一款又一种创新型产品：2000年-2003年的一系列数字视频非压缩光端机，打破了国外品牌的技术垄断；2005年的代视频管理平台，是国内早推出的视频管理平台，直至2010年左右才有企业推出类似产品，而此时中威电子已经推出了第三代，并于2012年推出了第四代视频综合平台VAR3S。2013年推出的传输采集一体化摄像机，更是取得了发明。
“创新是中威电子的命脉，没有创新，就没有中威电子的存在，没有创新，中威电子不会走到现在。”石旭刚表示，中威电子的创新文化，驱使公司的每个员工不以短期的利益为目标，而去关注用户真正的需求，从而推出真正符合用户需求的创新型的产品。
“企业就是要帮助员工冲向梦想的彼岸”
中威电子积极参与各种社会公益事业，尤其关注未成年人的教育问题，捐助了许多贫困地区的孩子，希望他们能够在知识的帮助下实现自己的梦想。（具体事例：时间、地点以及帮助的人）中威电子看重人的梦想。除了帮助贫困地区的孩子实现梦想，中威电子还与长安大学电子与控制工程学院签订了《校企战略合作协议书》，其中重要条款之一为双方联合培养、学校为公司优先提供毕业生，为公司发展的持续人才需求提供有效保证，而中威电子则为这些人才提供实现梦想的渠道。
创新成就梦想，这是中威电子的核心价值观。中威电子通过企业内刊《中威人》、企业内部培训、各类文化活动等软性方式向员工灌输创新成就梦想的理念，潜移默化般的影响着每一代中威人，还将这种核心价值观融入了公司的管理制度和奖惩体系中，不单单在研发技术环节重视创新，也鼓励各种工作方法、工作思路的创新。
人合其职是中威电子在进行人才培养上的一大理念。石旭刚认为，很多人在职场中都找不到适合自己的职位，从而导致很多人终生碌碌无为，人才埋没，而企业管理者有责任对员工予以引导、帮助和鞭策，使每个员工都可以人合其职。在中威电子，不论是核心技术人员、面向生产的技术人员、面向市场的售前技术支持人员，还是面向客户的售后技术维护人员，中威电子均会定期根据每个人自身的特点和实际需要进行相应的引导和培养，并引入人员的竞争流动机制，同时从物质及精神两个方面构建合理的激励机制。
“中威电子就像是一个大舞台，在这个舞台上，我希望每一位演员都能尽力发挥自己的才能、展现自己的才华，将中威人这出戏演得精彩、纷呈。”石旭刚表示。如今，中威电子市值达26亿，有义务承担一个上市公司更多的责任，就比如，将中威人带到梦想的彼岸。