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　　注：以上单价为定金，硬件使用与施工费用，具体需根据所定系统参数与数量不同而定， 八通劳务实名制管理子系统设备包括： 交换机 必选 TP-link 8口工业级，POE供电 2台； 小米电视 必选 43寸 1台； 全高闸(双通道) ； 全高闸不锈钢小门 可选 按尺寸订制，宽度1m以内 1个； 门禁控制板 可选 微耕 ，按通道数量确定，暂定2套； 辅材 必选 网线、信号线、电源线、线槽、线管、8位插座等 1套； 阅读器 必选 华视阅读器 1套； 电脑 可选 I5 8G 1T硬盘 鼠标键盘 1套； UPS 可选 不间断电源，稳压器 1套。

　　福州工地厂矿隧道实名劳务考勤门禁管理

 

　　1.系统架构
 

　　建设劳务实名制管理平台后,将形成入场劳务人员的身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息工种及技能等信息的数据库,同时还动态记录了项目一线作业工人的出勤情况,实现劳务人员的动态管理目标。
 

　　项目部部署劳务实名制管理系统时包括三辊闸考勤闸机、动态人脸机、LED显示屏、门禁系统、及劳务实名制管理软件。总部则基于项目部通过网络上传各自实名制及考勤数据,在劳务实名制综合管理平台中随时查看各项目部的劳务人员登记.入场、离场、考勤等情况。
 

　　2.系统特点
 

　　(1)劳务人员信息管理系统化由于传统管理没有对劳务，人员的各种信息资料进行有效整合,易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件,项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统-编号, 并将每个劳务人员的基本信息录入实名制管理系统当中，系统对各类信息进行整合;项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡或人脸照片采集，用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。
 

　　(2)安全教育信息管理系统化、个体化传统的安全教育一般分批次进行,形成批次教育记录,这种模式很难实现针对劳务人员个体信息的系统化记录,不利于项目对个体劳务人员的安全管理状态进行评估。信息化的管理手段系统解决了这个问题,实现了安全教育从批次管理到个体针对性管理的跨越。
 

　　(3)劳务人员考勤管理信息化通过考勤闸机收集劳务，人员的考勤信息,由管理系统软件对考勤信息进行统计分析,项目管理人员可以直观、快速了解每个劳务人员或者整个班组的出勤情况,据此分析劳务用工效率、工种组合的合理性,进度是否满足工期节点，以及劳务资源需求等信息,为项目及时作出决策提供依据。考勤记录还可以作为处理劳务工资纠纷的依据。
 

　　(4)动态掌控企业的劳务资源情况,实现决策科学化通过劳务实名制管理系统与项目监控管理平台的结合,集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息,为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的手信息。
 

　　(5) 通过手机端实时了解工人的考勤情况，移动式对劳务人员进登记，通过AI人工智能自动识别信息，提高输入效率和准确率。
 

　　(6) 通过和动态人脸识别，实现人员的移动考勤过程。通过和动态人脸识别，防止替打卡考勤的情况和未到场地进行考勤的情况，提高考勤的真实性和降低人工成本起到积极的作用。