求实创新 共赢未来——访博微安全总经理曾杰
时间：2012-09-07 阅读：1737
肩负使命，迎接挑战
*院士、中国电科第三十八所所长吴曼青曾经不止一次的提到“使命”二字，并用每一份成绩实践着“国家至上、科研至上、团队至上”的理念。在贡献国家这一使命的召唤下，中电三十八所积极倡导，并在安徽省市政府引导扶持下成立合肥公共安全技术研究院，着力打造服务国家需求的公共安全产业。在三十八所和四创电子的指导和支持下，合肥博微安全电子科技有限公司专注于视频感知技术的研发和市场应用，如今已经成为安徽省公共安全应急信息技术重点实验室和合肥公共安全研究院的核心成员单位，是安徽省图形图像协会的主要发起人。目前，博微安全正积极打造成立安徽视频感知技术联盟，建立具有鲜明特色的视频感知技术研发基地。
脱胎于军工研究所的博微安全传承三十八所和四创电子“国家至上”的使命，面向国家公共安全重大需求，瞄准公共安全科技前沿，以民生安全需求为导向，以关键技术创新为动力，以提升产业自主创新能力为核心，专注科研，培育人才，深耕市场，将高的军用技术不断民用化。
作为博微安全的总，曾杰自1988年从安徽大学毕业后，就投身于公共安全这一产业浪潮中。经过二十多年的积累沉淀，他对公共安全产业的未来抱有很高的期望和信心。肩负着满足国家公共安全重大需求的使命，曾杰带领着一百多人的团队，坚持勤耕细作、自主创新。
公共安全产业方兴未艾，正如三十八所和四创电子都经历过风雨而迎来彩虹一样，成立仅三年的博微安全也难免遇到诸多技术攻坚和市场开拓的困难。但是博微安全是幸运的，在公共安全产业发展中，合肥公共安全技术研究院已经有了一定的技术积累和较为成熟的研发规划，吴曼青所长和鲁加国董事长对博微安全一直给予关心和帮助，并一直热心为公司发展把脉掌舵。
曾杰总曾多次提到“百闻不如一见”的概念，他认为能用到眼睛的地方就能用到博微安全的视频感知技术。诚如曾杰总所言，视频感知技术应用极为广泛，目前智慧城市、智慧医疗、智能交通、智能家居等领域对视频感知技术需求迫切。曾杰指出，十年前，在语音技术领域，科大讯飞成为代表安徽的一张名片，今天，博微安全专注于视频感知的研发和应用，立志成为安徽的另一张耀眼名片。服务于国家公共安全需求这一大局，博微安全无疑肩负着重担，但在曾杰总的眼神里，更多的是拥有完成这一挑战的决心和勇气。
敢于创新携手共赢
目前，中国的视频感知业虽然经过发展已经初步形成规模，但是本土企业和*品牌相比，仍然处于“微笑曲线”的中低端，需要有实力的企业或者是潜在进入者加大对研发、品牌、营销和售后服务的投资力度，增强本土品牌在市场的竞争力和影响力。所以作为本土企业，博微安全的创新迫在眉睫。
“如果一个企业没有创新意识，这个企业必然是死路一条。”曾总说，作为一个企业，无论如何必须创新，在不同时期要有不同的创新思想，只是创新的方式不同而已。“我们不仅需要在技术上创新，还需要在理念上不断创新。”
博微安全自2009由三十八所和四创电子共同发起成立后，立足视频分析、视频检索、视频跟踪、视频检测这一技术核心，陆续推出360°超广角全景摄像机、高清电子*卡口系统、公交车载抓拍系统、“无盲区多目标协同跟踪方法及系统”、“基于改进的Meanshift算法的多球机联动目标跟踪方法及系统”、“一种基于DSP的智能多目标跟踪方法及系统”和“嵌入式公交抓拍系统”等一系列基于视频分析核心算法的系统和产品，在安徽省“平安城市”建设中肩负起守护城市安宁的使命，并实现了技术上一次又一次的突破。
在这种精神的指导下，博微安全整合科教资源，积极打造视频感知技术联盟，同三十八所、安徽大学、中国科学技术大学建立了紧密的合作关系；立足核心，建立视频感知技术研发基地；并成为安徽省图形图像协会的发起人之一。
而对于自由的理解，曾总认为营造和谐的企业氛围会给员工带来自由的感觉，而自由体现在整个企业内部团结、融洽，员工之间互相尊重，互相信任，上下级真诚相待之中。和谐的工作氛围能极大地提高员工的工作积极性，使每位员工都积极贡献自己的力量，朝共同的组织目标努力，从而提高企业整体的工作效率。曾总提出：“要重视人性化管理。想员工之所想，急员工之所急，切实解决他们在工作、生活、学习上的困难和细节问题，为员工营造一个舒适、融洽的工作环境。”
博微安全在蓬勃地发展着，曾总对那群研发员工及市场员工们如是评价：“他们年轻、有冲劲，他们严谨而且敬业，他们精致并懂生活。”事实上，博微安全的员工表现真是如此。回顾近两年的发展，曾总用四句话简短的总结到，我们是创新的企业，我们会提供zui自由的环境，我们拥有时尚的群体，我们能够为社会提供的服务！
整合人才共创未来
对于企业人才资源的管理，曾杰总有着一套自己的理论。在曾总看来，随着我国加入世贸组织以及企业重组和各项改革的深化，我们在迎来视频监控企业发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。目前，视频监控企业的人才已成为了应对、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。
“尤其对于创新型技术企业，人才更是企业的骨干力量，是企业发展zui核心的要素。”曾总认为，“公司要生存、要发展，不仅要吸引一批人才，且要用好、培养好现有人才”。在曾杰总看来，在现代企业管理下，吸引高学历人才，盘活现有人才，实施人才经营战略是十分重要的工作。
为了实施人才经营战略，博微安全以曾杰总为核心的领导层提出了“人才是*资源，爱人才，就是爱企业”的人才理念。在这一理念的指导下，博微安全建立了有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的机制。目前，博微安全已形成了博士、硕士约占百分之八十、百分之二十为本科的高学历人才结构层次。“这种高层次、高素质的人才队伍不仅能充实我们自身的技术实力，而且对于我们公司今后的发展都具有良好的促进作用”。
此外，博微安全还在全公司营造用好人、留住人才的环境，为在岗员工提供职业化和生活化两种方式的培养。据曾杰介绍，为了予以员工职业化的培养，博微安全除了聘请省内各大高校的教授为员工进行视频分析、视频检测等专题知识讲座、组织公司内的业务骨干交流心得外，公司领导还带领员工外出参观，加强与同行业的交流等。生活化的培养方式不仅表现在人性化的制度上，还表现在日常的生活中，比如公司经常组织一些集体活动，开设英语等各种兴趣班等，从而在公司上下形成了尊重知识、尊重人才、善待人才的氛围，职业化和生活化的管理模式，使得博微安全的员工们不仅是视频分析本专业领域内的强者，同时又是热爱生活积极向上的人。“这些既专业又不乏生活情趣的员工的存在，为博微安全的生存、发展提供了强有力的人才支撑。”曾杰总zui后自豪地说。
抓住机遇，跨越发展
十二五期间，我国在公共安全方面的总投资规模将达到数千亿元。在国家*《物联网“十二五”发展规划》中，将图像视频分析列为关键技术创新工程之一。《安徽省战略性新兴产业“十二五”发展规划》中更是将公共安全产业单独列为八大战略性新兴产业予以重点发展。
视频监控系统在经历了多年的标清模拟结构后，在近年迎来了大变革，正朝着智能视频监控的方向发展，随着产业政策的推动和市场需求的增加，智能视频监控未来将会迎来爆发式增长。IMS的研究报告——《世界市场的视频内容分析—2008版的IMS报告》称，到2012年视频分析市场的价值将超过50亿美元，中视频分析的监控设备，包括人和交通工具的检测，周界入侵检测，资产保护，物品检测，和行为识别，人数统计等，将会迅速增长，据估计将达到10亿美元。
作为脱胎于军工研究所的博微安全，面临如此和庞大的市场需求，不仅需要练好内功，提升科研水平，更要练好外功，满足市场需求，推进高军用技术的民用化。曾杰指出，2012年，博微安全将在合肥“平安城市”二期建设中推出更、更实用的视频感知、视频分析产品，而如何让用户更多地了解产品、更便利地用好产品，将是公司必须用心解决的问题。
在打造成为视频感知领域国内品牌、的过程中，艰难辛苦，一言难尽，但在曾杰总“披荆斩棘，万难不悔”的坚定眼神里，我们有信心相信，那个激动人心的时刻就在不久的未来！（来源：http://www.bwsia.cn）