指纹锁企业问题是改革动力 创新意识是关键
时间：2014-04-04 阅读：344
问题是改革的动力
当前，部分指纹锁企业的改革已进入深水期，一些深层次的问题和矛盾逐渐产生：文化理念模糊，价值观践行不到位；管理制度滞后，业务流程有待优化；缺少明显的企业文化标识，文化氛围淡漠等等。这些问题已成为制约企业升级发展的瓶颈。问题正是改革的动力所在。对于指纹锁企业来说，把握企业文化建设首先应强化问题导向意识，围绕企业文化的精神、制度、行为、物质文化四个层面，从解决企业面临的某一方面主要问题入手，倡导正确的价值观，培养良好的企业行为方式和风气，才能发挥出文化对企业升级发展的作用。
创新意识是改革的关键
创新是企业兴旺发达的关键，也是指纹锁企业文化中zui重要的组成部分。创新需要企业文化环境的培育和滋养，创新文化一旦停步不前，企业就会失去发展动力和活力。指纹锁企业转型的过程归根结底是企业文化的振荡、整合和更新的过程，塑造“危机意识、变革意识、创新意识”的企业文化理念，以创新文化为助推力是企业转型的关键因素。在当前形势下，指纹锁企业应坚持与不断创新、拓展思路、丰富内涵，坚持立足于企业的发展战略，着眼企业未来发展，使创新文化真正为企业的转型目标服务。
以问题为动力，以创新为导向，指纹锁普罗巴克在新品研发及产品性能优化、营销战略、精益管理、文化理念等方面进行了诸多创新探索和实践，以消费者的需求为依托，紧跟市场发展趋势，不断开拓创新并落地到产品当中，满足消费者不断提升的消费诉求，竭诚为消费者提供zui的产品，zui贴心的服务。