一线人员是各项安全管理要求的具体执行者，是各种作业风险的直接面对者，作为现场安全管理的重中之重，集团公司一直以来高度重视分包商管控，尤其是对一线人员的管理，不遗余力的持续探索实践。

正向激励是消除不安全行为、激发员工主动管理有效手段，今年，集团公司在奖罚并重的基础上，不断完善考核机制，进一步加大奖励力度。为贯彻公司今年提出的“对基层员工实施安全奖励”的工作思路，分公司自8月起，发电三个项目试点启动了“安全积分自动兑换超市系统”活动，通过向一线作业人员在货柜机的二维码通过微信扫一扫，登录安全积分兑换小程序，参加考试，看安全知识，看安全视频，上传安全随手拍照片，获取安全积分，凭借安全积分兑换生活用品，激发、调动作业人员参与安全管理的主观能动性，使一线作业人员逐步成长为自觉遵守规章制度、学习安全知识、提高操作技能、懂得自我保护、保证个人行为安全的新时代最美劳动者。

在实际实施过程中，安全积分自动兑换超市系统，也已不仅局限于物质激励，各项目也积极拓展其附属功能，把“安全积分自动兑换超市系统”打造成一个安全驿站：在积分超市门口设置语音播报器，宣传安全知识；在作业人员兑换积分时，发放并讲解安全宣传册，开展安全宣传教育，定期对高处作业人员开展血压检测；存放防暑降温物品和药品等应急物资，在高温天气发放给作业人员。

通过“安全积分自动兑换超市系统”活动实施，将繁杂的安全条文转化为安全积分，活动实施以来，以“最接地气”的方式在一线作业人员中得到快速推广，作业人员纷纷争获积分进行兑换，有效提升了作业人员的主动安全意识，大大提振了一线工人们参与安全工作的热情。可以说，每一次加分，都是一次安全理念的重申，实现了将安全教育做在平时、做在前面、做到心里，让基层人员从安全理念的被动执行者变为主动践行者，在项目营造了“人人都是安全员”的良好氛围，有效助力项目生产安全、平稳推进。