安全是企业经济效益的保障。我们国家始终坚持“安全主要，预防为主”的 管理方针，长期以来在安全的事前预防和事中监控方面有许多成功的做法：安全性评价、危险点预控、反事故演习、安全学习、安全教育、两票三制、后备监护设备三级验收等等，而在安全事后则是坚持“四不放过”的原则。

每到月中和月底的时候，项目安全积分超市门口挤满了作业人员，他们脸上挂满了笑容，手上拿着安全积分卡，看着货架上心仪的物品，还不时地分享着赚取积分的经验。不一会儿，超市里琳琅满目的商品便被一扫而空。项目助理开心地换到了床品四件套，工人也拎了两桶洗衣液……大家都凭自己赚的积分换到了“日用品”。

《积分超市管理制度》实施以来，施工现场作业人员安全自觉性越来越高了，高空作业自觉系挂安全带了，场内随意抽烟现象越来越少了，参加班前讲话活动越来越积极了，全员安全生产责任得到有效落实，班组安全文化建设效果初现。

安全积分制可以解决企业员工对于安全处罚的抵触情绪，将安全处罚的短期警示效应变为长期的警示效应，类似积分扣分机制，可以将安全培训、安全监控、安全处罚、安全整改、安全检查等有机的结合一起，形成良性的循环。