建筑行业是国家GDP贡献第二的行业，但信息化、科技化程度低，近些年国家对建筑行业出台了一系列政策包括2020年之前所有建筑工地必须实名制管理，也在鼓励各项目进行信息化、科技化管理，以达到安全、高效等目的。

各级建设主管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，施工企业劳务用工逐步规范。但是，目前建设施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转，不少企业对基层施工人员的组织管理普遍较为松散，由工程项目部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管理和培训教育职责，对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、工作出勤情况不掌握，甚至有人出工纪录，恶意讨薪，使得企业和民工的权益难以得到保障。同时，建设主管部门对本行政区域内施工现场民工数量、来源、文化层次、年龄结构、技能培训等基本情况也不了解，难以根据实际情况制定有针对性的管理、教育和服务措施。将生物识别技术（产品）集成至建筑工地智能化管理系统中，可更好的实行工地安全监管和农民工实名制管理，综合实现考勤监管、关键岗位实名监管、安全操作监管、工资发放监管等多种功能。

在此背景下，伴随着技术的不断发展，信息化手段、移动技术、智能穿戴及工具在工程施工阶段的应用不断提升，智慧工地建设应运而生。建设智慧工地在实现绿色建造、信息技术应用、提升社会综合竞争力等方面具有重要意义。

利用物联网技术，集成各类智能终端设备对建设项目现场劳务工人实现高效管理的综合信息化系统。系统能够实现实名制管理、考勤管理、安全教育管理、视频监控管理、工资监管、后勤管理以及基于业务的各类统计分析等，提高项目现场劳务用工管理能力、辅助提升对劳务用工的监管效率，保障劳务工人与企业利益。

一 、技术内容

（1）实名制管理。实现劳务工人进场实名登记、基础信息采集、通行*、黑名单鉴别，人员年龄管控、人员合同登记、职业证书登记以及人员退场管理。

（2）考勤管理。利用物联网终端门禁等设备，对劳务工人进出区域通行信息自动采集，统计考勤信息，能够对*未进场人员进行*自动失效和再次*管理。

工资监管。能够记录和存储劳务分包队伍劳务工人工资发放记录，宜能对接银行系统实现工资发放流水的监控，保障工资到位。

）统计分析。能基于过程记录的基础数据，提供标准报表，实现劳务工人地域、年龄、工种、出勤数据等统计分析，同时能够提供企业需要的各类格式报表定制。利用手机设备可以实现劳务工人信息查询、数据实时统计分析查询。

二、技术指标

（1）应将劳务实名制信息化管理的各类物联网设备进行现场组网运行，并与互联网相连。

（2）基于物联网的劳务管理系统，应具备符合要求的安全认证、权限管理、表单定制等功能。

（3）系统应提供与物联网终端设备的数据接口，实现对阅读器、视频监控设备、门禁设备、通行*设备、工控机等设备的数据采集与控制。

（4）门禁方式可采用IC卡闸机门禁、人脸或虹膜识别闸机门禁、二维码闸机门禁、RFID无障碍通行等。IC卡及读写设备要符合ISO/IEC14443协议相关要求、RFID卡及读写设备应符合IOS15693协议相关要求。单台人脸或虹膜识别设备少支持存储1000张人脸或虹膜信息；闸机通行不低于30人/min（采用人脸或虹膜生物识别通行不低于10人／min）；如采用半高转闸和全高转闸，应设立安全疏散通道。

（5）可对现场人员进出的项目划设区域进行*管理，不同*人员只能通行对应的区域。

（6）人脸识别设备应能记录进出场人员信息，统计进出场时间，并实时传输到云端服务器；应能支持断网工作，数据可在网络恢复以后及时上传；断电设备无法工作，但已采集记录数据可以保留30天。

（7）能够进行统一的规则设置，可以实现对人员年龄超龄控制、黑名单管控规则、*未进场人员控制、未接受安全教育人员控制，可以由企业统一设置，也可以由各项目灵活配置。

（8）能及时（延时不超过3min）统计项目劳务用工相关数据，企业可以实现多项目的统计分析。

（9）能够通过移动终端设备实现人员信息查询、安全教育登记、查看统计分析数据、远程视频监控等实时应用。

（10）具备与其他管理系统进行数据集成共享的功能。

三、智慧工地主要管理模块功能

1、劳务实名制管理系统

劳务实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计 算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名制管理为突破口，以提高行业劳务管理水平为目标，逐步推动行业实现建筑工人的职业化、劳务管理的数字化、资源服务的社会化和监管的法制化。

系统实现了对现场人员的管理以及劳务实名制，配合门禁闸机系统，通过软硬件结合的方式，掌握施工现场人员的出入情况。劳务管理采用云+端的产品形式，使用闸机硬件与管理软件结合的物联网技术，实时、准确收集人员的信息进行劳务管理。

、人脸识别功能

对重点区域进行视频监控，并使用人脸识别功能，将有权限进入的人员录入白名单后，可与闸机联动，对有权限的人员放行。人脸识别功能还副带安全帽检测工功能，人员未戴安全帽进入工地，闸机不会开闸放行。

、工资管理系统

以实名制系统为基础，与银行对接，实现了项目工资专户的管理，工人工资卡的管理，工资单的管理，工人工资发放，工程款过程结算监管功能；通过信息化管理，将用工单位与工人信息、劳务关系、员工考勤、工资等内容，纳入劳动*门动态监管中，支持欠薪实时预警提示。银行负责劳动务工人员的发卡和工资代发工作，并配合建管部门做好工资发放情况审核工作，为监管部门及建筑企业提供工资账户监管等服务。

总结下，智慧工地"是"智慧城市"和"互联网+"理念在建筑工程领域的行业具体体现，它是一种崭新的工程现场一体化管理模式，是互联网+与传统建筑行业的深度融合。智能视频分析技术其本身是一项信息技术，为建筑工的质量安全管理提供了*技术手段，通过安装在建筑工地作业现场的各类监控装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人员、机械、材料、环境的全实时监控，变被动"监督"为主动"监控"。通过系统建设实施，加强建筑工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实得情况、违规操作情况，实施施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，真正做到事前预警，事中常态检测，事后规范管理