建筑从业人员实名制管理系统方案

一、概述

基于生物识别技术的建筑从业人员实名制管理系统包括：市级主管部门、区级主管部门、培训机构、建筑施工企业四大模块，涵盖了：工程项目备案，参建企业资质管理、建筑企业劳动合同管理、劳务外包管理、建筑工人技能培训、建筑工人流动管理、项目现场考勤管理、关键岗位考勤管理、工资发放查询、信息采集、查询、统计、动态预警等功能。

通过该系统的应用，能确保农民工工资足额发放、确保工程质量、确保施工安全，规范施工现场监督、规范建筑市场秩序、规范建筑企业内部管理。

二、建筑从业人员实名制管理系统架构及主流程

建筑企业：工程项目管理、工程承建单位、用工管理、劳动合同管理、工人进场/离场管理、工程进度上报、考勤上报

区级主管部门：施工企业管理、培训机构管理、办卡处理、工程竣工停工复工办理、人员暂停考勤办理、考勤考核身份确认申请、考勤考核人员变更申请、通知公告、信息查询、考勤预警、

市级主管部门：区级主管部门、施工企业管理（包括监理单位）、培训机构管理、办卡处理、工程竣工停工复工办理、人员暂停考勤办理、考勤考核身份确认申请、考勤考核人员变更申请、通知公告、信息查询、考勤预警、权限设置。

培训机构：培训条目、培训记录、证书录入。

系统维护：菜单管理、职务管理、组织机构、角色管理、日志管理、系统配置、在线统计、功能列表。

系统主流程

由建设主管部门制定发放建筑施工企业身份卡，建筑施工企业根据中标项目情况，上报项目信息，由主管部门审批备案。

建筑施工企业进行人员招聘，相关人员在上岗前，必须在培训机构进行培训，并由培训机构进行记录上报，若已有相关证书则通过登录系统查询证书信息，若没有信息需要注册该人员信息以及相应证书情况。确保关键岗位工人持证上岗，培训到位。

建筑企业与工人签订劳动合同之后，可分配至各项目工地，由各项目管理人员进行进场核定，进场后的员工每天4次考勤，考勤信息通过网络上传，主管部门可随时查询。员工离场时，办理离场手续，或终止劳动合同。

建筑企业可根据每月考勤统计数据，制定工资发放基准，提报给银行，由银行将农民工工资及时存储在银行爱心卡中，且将工资发放数据反馈给建筑企业，由建筑企业及时上报，如未能及时上报工资数据，或发放工资数据不实，则系统会自动报警，确保农民工工资及时足额发放。

劳务外包企业，管理方式参照建筑企业方式进行。

关键岗位人员考勤，可根据主管部门要求，对项目经理、安全员、技术员、监督人员等项目关键人员进行重点考勤管理，每天4次，以确保项目的安全生产及项目质量。

项目结束后，建筑企业及时上报项目竣工信息，由主管部门审核批准。

主管部门登录监管系统网站后，可实时查询相关数据、审批企业上传项目信息，对所管理的建筑企业、培训机构进行管理，同时，可以发布各类法规、政策、通知等信息。

三、系统优点

1、采用手掌静脉识别仪，杜绝代打、假打，保证管理系统运行。

2、系统采用互联网服务管理平台，管理时效性强、系统可靠、维护简单。

3、良好的社会效益。既保障了农民工合法权益，也提高了建筑企业管理水平，促进了社会和谐稳定。