.gif) 煤化工是我国化学工业的重要组成部分，从2004年以来的这几年发展尤为迅速， 新建项目很多。国家出台的石化振兴规划中，也明确把煤制油，煤制烯烃、二甲醚，煤制天然气和煤制乙二醇列入其中。
和石化企业相比，煤化工企业中新建项目，新建装置，新的及工艺技术比较多，所以必然造成这些企业相关的培训管理体系不*，新员工比例高，企业*面临的是将刚刚毕业的学生培训成合格的操作工，保证新装置顺利一次性开车成功的需求。同时，新装置开工前员工的实习培训费用也是非常大的一块成本，如何更高效和低成本的达到培训效果，也都是企业关心的问题。 一、愿意协助煤化工企业和石化企业进行相关的培训交流
培训工作的效果如何，不光是内容建设，管理体系和相关制度的建立同样重要。这也是同样一套仿真培训系统，在一个企业使用的效果非常好，而在另一个企业就使用率非常低的原因之一。 |
二、内容解决方案： 1）应知理论培训内容：
包括针对工艺设备原理，工艺流程示意多媒体动画开发，理论题库建立。
2）先提供通用仿真产品，再提供定制仿真开发
针对企业新毕业学生比较多，实际操作经验少，同时考虑到定制开发OTS的周期会比较长的特点，可以首先提供典型化工单元仿真软件，满足企业对员工的初中级培训，DCS操作培训。
3）针对企业的实际装置，针对性定制开发1：1的工艺流程仿真系统。
在新员工经历过典型化工单元仿真软件的初级培训以后，利用定制开发的工艺流程仿真软件进行高级培训。 |
三、组织管理平台：  基于局域网运行的综合培训-技能考核平台ESRS
和石油加工和化工企业类似，功能上可以同时兼顾标准化理论考试和仿真软件考核管理功能的ESRS更适合煤化工企业的集中使用需要。 |
四、本解决方案特点： 针对煤化工企业新项目多，新装置多，新员工多的情况，协助企业去成熟的石化企业培训中心考察交流，协助建立培训中心的相关制度
同时强调利用通用的典型单元仿真软件进行初级培训，然后再对实际装置1：1定制开发仿真软件。满足企业开工前的各级培训需要。
协助企业在开工前进行1-2次的技能比武，对技术人员的操作能力进行摸底。 |
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