人才是企业蓬勃发展与创新突破的源泉，更是推动行业不断前进的中坚力量。捷顺科技深耕停车行业多年，始终以人才为先，铸就智慧停车领域的创新高地。公司将人才培育置于企业战略的核心位置，Q方位深化和完善人才管理机制，确保从选拔、培养到激励的每一步都精准高效，更特别重视校园z聘这一发掘和培养新一代潜力人才的重要途径，不断为企业的长远发展注入活力。

　　近日，捷顺科技2024届“新星”计划培训成功举行。80位来自全国985、211等顶尖学府的优秀应届毕业生齐聚捷顺总部，历经为期一周的密集培训完成了从“校园人”到“捷顺人”的身份转变与能力提升，标志着捷顺科技在人才培养战略上迈出的又一坚实步伐。

　　三阶段培养体系：

　　助力应届生从校园到职场的华丽蜕变

　　每一位应届生都是企业最宝贵的财富，是推动企业不断向前发展的生力军。作为公司战略转型与可持续发展的专业人才及管理储备力量，为了助力应届生们快速认识捷顺、融入岗位，捷顺科技结合应届生培养目标，精心为其量身打造一套全面、系统的培养体系——“2024捷顺新星训练营”，共分为三个阶段，全面涵盖应届生入职后的成长路径，为其提供个性化、专业化的指导和支持。

　　1、新星计划：融入与认同

　　企业认同感是激发应届生潜力的关键。通过为期一周的户外拓展训练、企业文化介绍及产品知识讲解等多元化培训环节，应届生们不仅能够深入了解公司的历史、愿景及价值观，还能在团队协作与沟通中增强相互间的默契与信任。这一系列精心设计的活动旨在让应届生们迅速融入捷顺大家庭，激发企业归属感与使命感，为后续的职业生涯奠定坚实的基础。

　　2、系统培训：技能与实践

　　技术与业务技能是职场成功的基石。在第二阶段，捷顺科技为每位应届生配备了专业导师，实施一对一指导。通过深入的技术与业务技能系统培训、实践操作以及项目参与、轮岗学习等多种方式，应届生们将快速掌握岗位所需的各项技能与知识，充分提升职业素养、创新思维与实践能力。

　　3、职业晋升：发展与规划

　　个人职业发展定位是职场成功的关键要素。在这一阶段，捷顺科技注重为应届生提供广阔的晋升空间和个性化的职业发展路径。通过定期的评估与反馈机制，公司鼓励应届生根据个人兴趣和能力规划职业生涯，实现个人价值。

　　捷顺科技对人才培育的重视根植于企业文化的深厚土壤之中。2023年荣获深圳市龙华区委区政府授予的“龙华区劳动和谐企业先进集体”称号，这一荣誉不仅是对捷顺科技过往在人才培养上不懈努力的肯定，更是对我们未来发展承诺的有力激励。除了提供一系列的专业培训与实践机会，捷顺科技还为应届生们配备了丰富的职业发展资源和支持体系，帮助他们在职场道路上稳步前行，通过持续学习和成长，迅速发展成为企业未来的中坚力量。

　　打造人才培育的沃土，共创美好未来

　　捷顺科技始终致力于构建和谐的用人关系与企业文化。通过全面数字化的招聘、培训、绩效与薪酬管理体系，结合完善的用工制度、贴心的员工关怀与深厚的文化底蕴，Q方位推动员工职业生涯的稳健发展。

　　我们坚信，优秀的人才是企业最宝贵的资产，是推动企业不断向前发展的关键。展望未来，捷顺科技将持续吸纳新锐力量，以人才为翼，共绘智慧停车新篇章。