当前，大数据技术已经广泛应用于政府管理、企业管理以及社会生产生活的方方面面，成为数据时代背景下的重要生产力，为政府数字化管理带来了新契机。信息是人力资源管理的重要依据，在人力资源工作的各个环节都发挥着重要作用，如何运用大数据带来的新思维及技术，推动人力资源管理助力就业服务，是当前相关人社BU门及相关行业企业迫切需要探索的问题。

就业是民生之本，是治国安邦的大问题。要推动实现更加充分更高质量的就业，如何利用新技术、新举措来健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次就业服务体系。是相关政府部门的重中之重，为此，各地相关部门通过制定相关政策法规来引导人力资源的规范发展与管理，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，服务经济社会高质量发展，并制定《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，来规范和引导人力资源服务的健康，统一，规范的有序发展。

在这一个过程中，民生综合服务商德生科技以相关政策为指导，通过以大数据为基础、互联网为手段，帮助政府部门快速搭建贯穿“县-乡-村”三级联动服务体系，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。

目前，德生科技基于大数据与互联网的数字化城乡就业服务已落地全国16个省、150多个市区县。其中值得一提的是，在广西地区，通过为广西梧州提供针对性的就业服务，完成200万劳动力信息调查，助力提升当地劳动力监测调查工作数据质量，多渠道解决了失业群众的就业问题，为未来大数据管理精准管理打下了良好基础，另外在长垣，通过数据治理、业务建模、大数据算法算力等为长垣人社打造5个劳动力资源数据库和1套大数据分析应用平台，实现政府、企业、劳动力三位一体的服务融合，能够在一个运营平台上形成互动，充分发挥政府在公共就业服务的效能与作用。

随着新技术在不断推进，特别是基于大数据为依托的数字化浪潮的加快，德生科技将进行一步优化相关服务流程，结合新技术、新方式，为相关部门提供功能更加完善、方式更多样、操作更简单、管理更高效便捷的产品和服务。