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天气转热，蛰伏了一个冬季的各种蚊虫又开始“浮头”，面对这些不停在耳边“嗡嗡”乱飞，冷不丁还叮你几口的小东西，你是不是欲除之而后快？治蚊先治水，蚊子无疑是让大家头痛的。特别是这段时间，气温逐渐上升，各种蚊子也多了起来，相信不少人已感受到了蚊子的凶猛。蚊子叮咬人的有两种：一种是库蚊成虫的特征是翅大多无斑，库蚊体色是棕黄色，幼虫孳生于各类水体或容器积水中。它们是室内较常见的蚊子，一般称为家蚊。伊蚊身体多是黑色的，且有白色的斑纹，俗称“花蚊子”，喜欢白天活动，叮人凶猛。蚊子具有吸血性，粘捕灭蚊灯，人、牲畜和一些禽类的血都是它们喜爱的“饮料”，蚊子叮咬人时会分泌一些毒液，引起皮肤瘙痒和红肿，另外蚊子还会传播疟疾、登革热等多种疾病，是夏季人们讨厌的害虫之一。每年的4月-9月都是蚊子比较猖獗的时期。沈阳市_

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一.蚊子防治:

对蚊类的防治，应根据不同蚊种的生物学特性采取针对性措施，但不论哪一种蚊虫的孳生都离不开水，加之蚊虫的繁殖数量大、周期短，因此蚊类防治的基点始终是围绕如何控制、消除孳生地展开的，一般药物消灭成蚊只是辅助性的措施。消灭蚊子主要通过改造、清理媒介生物的孳生、栖息环境，造成不利于它们的生存条件，这是治本之策。具体措施包括：环境改造，如基础卫生设施的改造和修建，阴沟、阳沟和臭水沟的改造等；环境处理，例如翻盆倒罐、清除蚊类孳生地，或对蚊类孳生地进行水位波动，间歇灌溉，水闸冲刷，以及垃圾、粪便及特殊行业废弃物的无害化处理等。

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粘捕式灭蚊灯
       灭蝇灯粘捕式，其原理都是用紫外光线的波长引诱虫蝇，诱使虫蝇靠近灭蝇灯灯管，粘捕式是试用粘虫纸放在灯管下将昆虫粘住，不会造成二次污染、并且安全。
粘捕式灭蝇灯通过内置的可揭型抗UV粘虫板捕虫，不造成二次污染，且有利于监测虫害种类和数量、趋势。可揭型抗UV粘虫板要在紫外灯（波长300-360nm之间)照射下，使用过程中要保持有粘性。
  粘捕式灭蝇灯产品，既可以有效监控和杀灭害虫，又可以美化您的环境，是办公环境，机场，酒店宾馆，医院等公共场所的*选择。粘捕式灭蝇灯选用能诱捕苍蝇等昆虫的灯光波长，被隐蔽其内的抗紫外线粘胶板粘住，致杀灭蝇虫于无声之中，用户可在酒店、餐厅、咖啡厅、面包房、学校、医院等各种高要求虫害控制的场所放心使用。
选购前须掌握的要领

选购粘捕式灭蝇灯须首先量好房间内拟摆放粘捕式灭蝇灯处的面积，算准长、高、宽、进深等规格尺寸，选购时一定“对号入座”。室内配置全新粘捕式灭蝇灯时应统筹考虑粘捕式灭蝇灯所占面积，平面占地以不超过地面面积45%为佳，贴墙粘捕式灭蝇灯不超过墙体高度80%为好。
选购放置在同一房间内的粘捕式灭蝇灯，要注重款式、造型及风格的统一，色调要和谐。如果是更换个别粘捕式灭蝇灯，也要选择同室内原有粘捕式灭蝇灯颜色尽可能相近的。小房间或采光条件较差的房间宜选用浅颜色或浅色基调的拼色粘捕式灭蝇灯，从而在视觉上造成较宽绰较明亮的感觉。大房间和光线好的房间不妨选择深色粘捕式灭蝇灯，可凸显古朴典雅的氛围。

老年人选粘捕式灭蝇灯要把握好高度，不选高大的组合柜或联体柜之类。尽管这类粘捕式灭蝇灯能节省空间并且利用率高，但登高取物不方便，更不安全。新婚夫妇选购粘捕式灭蝇灯宜有前瞻性，应预先考虑孩子出生后的问题，尽量不选择玻璃门较低的粘捕式灭蝇灯，杜绝不安全隐患。儿童粘捕式灭蝇灯更要避免棱角分明，以选择边角有圆弧的为好。
三是任命自己的皇亲国戚。“肥水不留外人田”，“虽然其有很多缺点但他是自己的人，放心!”无论是犹太人的生意经还是中国温州人的生意经，这个现象都是司空见惯的，但是正是犹太人和温州人的生意经，我们可以看出家族生意对于一个创业的粘捕式灭蝇灯企业来讲，这是减少粘捕式灭蝇灯企业内部不和谐的手段。但是粘捕式灭蝇灯企业发展到一定规模后都在思考转型的的问题，成功的粘捕式灭蝇灯企业都在积极引入职业管理人的制度。对于一个粘捕式灭蝇灯粘捕式灭蝇灯企业，如何理解创业期的定义呢?比如可能佛山很多粘捕式灭蝇灯企业的老板都在说“我们目前是创业期，所以每月只能休息两天!要拼搏!”其实粘捕式灭蝇灯企业的发展早已超出自己创业时的原始目标!工作与生活的关系如何才能理顺，血缘是生活的自然属性，工作是社会属性，如何有机结合而不是单纯的混淆呢?
四是通过猎头公司中介。这对于一些外资粘捕式灭蝇灯企业来讲是司空见惯的事情，国内某些大型粘捕式灭蝇灯企业也是采用这种方法。但是如何建立与猎头公司间的合作关系，如何建立人才信息库的建设和储备，而不仅仅是朋友间的介绍或熟人的介绍。这恰恰对于大多数的中国粘捕式灭蝇灯企业来讲是一个盲点!

职业经理人对于一个粘捕式灭蝇灯企业来讲是很重要的人才!而对于人才的使用观念，中国的粘捕式灭蝇灯企业家动则谈道德的作用。“无德有才，限制使用;有德无才，培养使用;有德有才，破格录用;无德无才，坚决不用”等等，这是道德意义的约束，但具体的操作的环节，却往往是豪迈的“××办事我放心”，没有建立有效的薪酬制度、激励制度、*制度、监督制度，结果闹出各种各样的笑话。

职业经理人和老板、粘捕式灭蝇灯企业之间合作从初的磨合到达到一个双赢的局面，就经常出现一个关系的临界点和敏感时期，此时出现的局面有以下几种：1、委以重任，公司继续放权使用，必要时给予股权奖励，真正调动其积极性;2、卸磨杀驴，既然已经掌握了你的经验，给你那么高的工资还不如炒掉你，省一笔钱自己来干呢;3、另起炉灶，“天再高，但也经常会遇到天花板”，所以还是自己单干算了;4、功高盖主，杯酒释兵权，虽然是自己的粘捕式灭蝇灯企业，但看看公司上下的管理竟然掌握在一个外人手里，感觉这些人好像比自己做老板还要威风的感觉，有可能形成对自己的威胁，所以还不如赶走他;5、发展的瓶颈，矛盾的激化，你的想法、你的意志、你的思想是往东走的，但是你必须要选择往西，这个就会痛苦。

对于磨合不成功的合作案例、违规的合作情况，或是无法达到实现约定的合作目的的案例在此不作探讨，因为这种困惑更多是来自于未成功地达到合作目的的困惑!而可惜的是虽然达到合作的初衷，但却像以上5种情况无法继续合作的案例!

作为一个职业经理人，很困惑就是没有约定相关的职业运作流程，*的不充分、不明确，导致相关决策滞后，从而影响运营效果!

作为一个职业经理人，很迷茫就是究竟是做人重要还是做事重要?为何事情做得很好，却反而带来不必要的麻烦?

作为一名职业经理人，有能力建立一个优的团队向既定的目标前进，但总有人以为这是幸运的结果，而不是辛苦建立团队的过程所带来的结果!

作为一名职业经理人，其收入很可能不如自己的手下收入高，其收入无法标识自己的价值!而粘捕式灭蝇灯企业老板则认为人才难找，对职业经理人不够满意，对粘捕式灭蝇灯企业经理人的活动设置很多的限制，为了更好地生存，我们可以看到很多的怪现象和，比如各类灰色收入地带。

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