“青年科技创新人才培养工程”鼓励青年科技创新人才立足岗位，发现问题、提出问题、解决问题，对被采纳合理化建议的技术创新人才给予精神和物质上的双重奖励，并在年末评选出“青年科技创新人才”，按照“星星之火可以燎原”的辐射带动作用，由点及面，以的青年科技创新人才为*，在该公司各领域形成人才培养梯次配置、接力有序的格局。

　　在电缆运检、变电检修、输电运检等11项重点领域，国网陕西电力每年选拔出20名具有发展潜力的青年科技创新人才，根据青年科技创新人才的不同层次确定不同发展目标，采取集中培训与跟踪培养相结合的方式，按照“一人一案”的要求，科学制定培养方案，以创新工作室为平台，促进创新思想的交流、知识和技术的融合，通过相互学习，取长补短，增强团队合作精神与科研组织能力，为青年科技创新人才提供开展科技交流与合作的机会，促进青年科技创新人才快速成长。

　　根据“走出去，请进来”的交流学习模式，结合实际工作，国网陕西电力鼓励青年科技创新人才参加国网公司及省级的各种科技创新大会、青年创新大赛等活动，并不定期的聘请科研院所或系统内相关业务专家，进行*知识及业务技能的传授，解决技术难题、提升团队创新能力。