而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观，其表示，今年的业绩已经全部完成，比去年翻了一倍，年终奖应该不会比去年少。

　　前台、中后台差距大

　　根据本报记者了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望；如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多

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 岩棉制品销售“  

岩棉保温板的价格与岩棉板的防火性能和质量都有很大的关系，尤其是在使用防火质量比较高的岩棉保温板的情况下，不同密度的岩棉保温板价格不同密度140KG/m3以上属于高密度岩棉板，以下为低密度岩棉板。

以一般的岩棉保温板为例它的价格和密度分别为价格 100KG/m3 450元/m3 120KG/m3 500元/m3 140KG/m3 550元/m3。密度在100千克与180千克的岩棉板差了价格所以很多施工单位在采购岩棉板的时候都选择了低密度岩棉板结果施工的时候，因为岩棉板太软，上面不得加一层刚性混凝土层，这样的话增加的岩棉板总体施工价格而且上做一层刚性混凝土层的人工费、工期这些都比较麻烦，所以选择岩棉板不要因为密度问题而贪图便宜的岩棉板。

而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。

　　某农商行后台人员对本报记者表示，没改制前，年终奖一年十几万元，还有各种名目的福利，如今一年比一年差，好在年终奖还有，去年发了6万元，今年发了3万（元）多，也知足了，毕竟“土豪家余粮也不多了”。

　　还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来，许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司，银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司，此时人事关系也会转入，虽然许多银行承诺工资待遇不变，但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。