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　　6 8K面板将进入快速成长通道
 

　　2017年8K面板技术将进一步成熟，产品售价将更为亲民，逐步进入电子消费领域。行业调研结果显示，2016年8K产品销售量不及千台，预计在2018年，8K电视销售将达到30万台以上，并于2019年突破一百万台，此后进入快速成长的通道。虽然8K产品真正成为市场主流仍然需要长期的产业发展和积累，但面板厂商、电视品牌厂商在相关产品上表现积极。例如日本的NHK与京东方合作，在日本市场自2015年起开始进行8K内容的制作与试播出，并对2016年里约夏季奥运会进行了一些试录制与播出。由于8K面板像素数量多，像素密度高，小尺寸应用将带来较大的工艺难度，因此65英寸以上的大尺寸面板成为8K技术主要的应用领域。未来8K产品发展亟须解决制造工艺和精细加工的问题。由于8K面板的像素数目是4K面板的4倍，电视面板的像素密度是同尺寸4K面板的2倍，相应的驱动芯片的数量均要相应成倍提升，对制造工艺、精细加工能力要求都更为挑剔。例如，8K面板要求源驱动和门驱动电极均必须为铜，目前LGD在这方面技术较为成熟，而三星则是在2016年开始全面技术改进，我国华星光电、京东方等企业也都在8K铜电极制程上有所投入，并取得不错的进展。随着8K面板技术在医疗、教育、娱乐、游戏等领域的快速普及，必将带来信息消费新的增长点。
 

　　7 小间距LED加速抢占大尺寸市场
 

　　小间距LED显示屏具有轻薄易安装、适用范围广、生产速度快、使用寿命长等优点，在显示大屏应用方面，开始快速抢占数字光处理投影技术(DLP)和大屏液晶的市场份额。从技术角度来看，与DLP相比，小间距LED具有拼缝尺寸小、亮度和色彩饱和度高、应用灵活等优点，而DLP则具有画面细腻、成本更低等优势。因此，这两种技术在室内大屏市场将展开竞争。与大屏LCD相比，小间距LED的尺寸范围更加广阔，大屏LCD则具有极限尺寸；从显示效果来看，画面清晰度方面大屏LCD更胜*。因此，这两种技术在应用上具有一定的互补性。从市场角度来看，小间距LED在大屏幕拼接、室内大屏幕监控以及民用市场具有很好的发展前景，目前在视频会议、会展、广告、指挥调度、虚拟现实、监控中心等场景中有了广泛的应用，我国LED屏利亚德和洲明科技等企业在这方面具有较好的技术储备。同时，海康威视、大华股份等安防企业也开始进入该市场，扩大了小间距LED的应用范围。随着加入企业的不断增加，小间距LED的生产成本将进一步降低，市场规模将不断扩大，2020年小间距市场规模有望达到300亿元，在大屏幕显示市场的份额也将持续增加。
 

　　8 面板价格长期呈现下降趋势
 

　　液晶面板产品价格受到三方面的影响。一是新开产能带来面板供给量增加导致价格回落。一方面是市场供给量变化带动终端厂商调整库存，面板价格随之变化，另一方面则是先进企业为保持市场份额而采取主动降价。二是终端市场需求下降对面板价格产生压力。三是新技术升级影响面板价格和产能。面板企业通过推出新尺寸和积极引入新技术提高产品附加值保证获利空间，新制程对产能影响较大。随着多条高世代线逐渐进入量产，今后几年，面板需求将逐渐呈现供大于求的局面，面板价格将会进一步下降。韩国、日本等地的面板企业将凭借产线折旧完成和产业链完备的优势继续压低面板价格，以保证市场份额和企业现金流，同时还将通过调整制程，推出高附加值的新型显示产品，保证获取高额利润率。由于我国高世代面板线建成时间较短，产线折旧压力较大，面板价格走向将对企业经营情况产生重要影响。
 

　　近年来，我国新型显示产业自主创新能力不断提升，国内的申报数量快速增长。据*局统计，我国在新型显示领域的累积数已超过万项。然而由于我国进入新型显示产业时间较晚，虽然近年来进展迅速，但是在基础储备方面与*水平还有较大差距。液晶显示申请*位中，韩国企业2家、日本企业7家，我国中国台湾地区1家，没有我国大陆地区的企业。由此可见，我国新型显示产业的布局仍处于起步阶段，与快速壮大的产业规模相比，知识产权攻防体系建设迫在眉睫。提升我国新型显示产业转化率、灵活运用知识产权攻防战中对抗博弈的规则和技巧、重视自主研发、积累核心成果，将成为我国新型显示产业知识产权建设的新任务。
 

　　10 专业人才资源竞争将愈演愈烈
 

　　近年来传出中国大陆面板企业大规模挖角中国台湾工程师，同时大陆企业间通过开出加倍工资的手段夺取人才的戏码也愈演愈烈。主要原因是中国大陆产业投资速度跟不上人才培养速度，必须采取“外援”的方式来解决。2017年多条液晶高世代线和OLED产线进入量产阶段，国内相关产线材料和设备的采购额达到1000亿元，成熟和高水平的人才资源仍是各大企业竞相攫取的宝贵资源。人才资源的争夺也将愈加激烈，尤其是在OLED领域。OLED是快速发展的新兴技术，范围内都存在人才积累不够充分的问题，液晶产业通过引进外籍人才的手段难以解决人才不足的困难，韩国三星公司人才培养机制值得借鉴。三星在发展新型显示过程中，除了加强与国外先进企业人员的交流，同时十分注重与大学、研究院所的课题合作，积极提供实习岗位给在校学生和研究生，刚毕业的博士在企业任职，较短时间内即可承担相应的研究和生产工作。反观我国，高校和研究院所等人才培养机构与企业的生产方向严重脱节，在课程设置、能力培养、研究方向等方面缺乏相应的引导性和前瞻性，从校门到厂门需要较长的道路。当前我国显示企业人才招募途径是以“挖人”为主，企业为节省时间，更倾向于高薪聘请有经验的专业人士，而往往忽略了人才培养机制的建立和队伍的搭建，我国显示产业人力成本不断被推高，人才缺乏的根本问题却未得到解决。在此背景下，如何加快人才培养已成为各大企业要认真考虑和亟待解决的问题。(原标题：2017显示市场呈现新趋势：OLED市场即将爆发)