中电项目部用安全学习小积分守护大安全，中国电力项目部的自动售货机又运到工地给大家发日用品了，正好没洗衣粉用了，外出又不太方便，走咱们去看看今天有啥?”水工李师傅高兴的喊到。李工说到的日用品，是中国电力第二工程局电站项目部根据安全教育培训积分激励方案，每月根据积分多少兑换给农民工牙膏、牙刷、毛巾、香皂等的一些生活用品。

中电项目部用安全学习小积分守护大安全，今天领到了牙膏、牙刷和洗衣粉，很开心，上次在工地拍到安全隐患照片，就被项目部采用作为警示展示图，照片还为我积攒到了安全积分，免费兑换商品，感觉自己像的奖一样幸运。”木工小张说道。 安全积分管理摈弃传统的安全以罚代管，采用以奖代罚的激励政策，既调动起全员参与安全管理的积极性，也提高了大家的安全意识，还为工友们节约了日常生活用品的开销成本，真可谓是一举“三得”。

这“小积分”，可是起到了“大作用”!有的施工人员长年“泡”在一线，难免有不经意间疏忽的安全规范小细节。比如有人觉得安全帽下颚带不系也罢，无伤大雅，便总把它放到帽衬里，之前这些小细节大家并未上心，自开展安全积分兑换活动以来，工友们逐渐养成互相提醒的良好氛围，从规范安全帽绳的“小事”到现场行车安全的“大事”，事无巨细地纳入了每个人的安全“大脑”。

安全积分管理实施办法于5月份便已开始试行，积分考核以10天为一个周期，考核结果到期张榜公示，以30天为一个兑现期，到期及时兑现奖罚，分数达成可前往积分超市兑换日用品，对于扣分严重的作业人员，项目部视情采取教育、警告和清退三种措施。

安全积分管理进一步激发了工人安全生产的主观能动性，让工人们在现场从被告知隐患转变为主动发现隐患，从“要我安全”转变为“我要安全”，项目整体安全管控也上了一个水平。 “以最接生活地气的方法来传递安全，让工人们记忆深刻，更容易接受，更乐于去做，让大家牢牢记住：生产再忙，安全不忘!这也是对我们日常安全交底和安全培训的能补充。”该项目部经理介绍道。