工地门禁考勤机报价

工地门禁考勤机报价

考勤机分两大类:第一类是简单打印类，打卡时，原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上，卡片上的记录时间即为原始的考勤信息，对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用;第二类是存储类，打卡时，原始记录数据直接存储在考勤机内，然后通过计算机采集汇总，再通过软件处理，后形成所需的考勤信息或查询或打印，其考勤信息灵活丰富，对初次使用者需做一些事先培训才能逐渐掌握其全部使用功能。

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包括指纹识别考勤机、静脉识别、虹膜识别考勤机、人脸识别考勤机等。

指纹识别考勤机进入市场3-4年，规模量产的少，试验机型多，零售价位从指纹考勤机600-20000元到虹膜考勤机数万元之间。主要优点是无需携带卡，能杜绝代打卡，没有卡片损耗。缺点是指纹考勤机超过几百人使用时，处理时间较其它打卡方式慢数倍。同时在静电干扰、汗液盐分、其它赃物、手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取指纹，轻者识别效率低，重者识别失败。虹膜考勤机则受到硬件小型化和价格的限制，其主要用途仍限于重要区域的门禁管制、银行金库、保险箱等特殊领域。

而zui流行的无疑是人脸识别考勤机，智能化的人脸识别考勤机，已在国内高档写字楼内随处可见，再次引发了考勤时代的变革，由于其这一特点著称于世，价格上又比虹膜识别系统要低廉得多，所以备受企业欢迎，*和无可复制表现出了傲视群雄的姿态，大有取替高贵的虹膜及指纹的趋势走向。

人脸识别考勤机工作原理:它是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。首先用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。人脸识别考勤系统就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别作为考勤管理的要素之一。

人脸识别考勤机一般都会有两个摄像头，用来识别假发

功能

• 实时出勤查询:在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时查询各员工的刷卡记录(包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号)及未打员工，也可进行按条件查询部分或全体人员的刷卡记录(如:输入工号、日期及时间)，便可查询该员工此时间段内的打卡明细。
• 基本出勤处理:根据事先的定义的考勤设置能对各种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如:可单独查询迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些查询功能中都可按条件进行查询;迟到早退查询功能中还可输入相应的分钟数，以便查询大于此时间数的人员。
• 多种的考勤统计:能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等相关出勤信息(上面记录着员工不正常出勤的次数及分钟数)形成一张综合性汇总报表，也可按条件(日期、工号、部门等)进行统计工作。
• 自动扣款统计:根据出勤情况及考勤设置，能自动统计所有员工某时间范围内的出勤应扣款额，方便了薪资计算。
• 加班自动统计:根据员工加班打卡时间及企业安排加班时间，自动统计员工的实际加班及安排加班时间内的加班时间，灵活适应各种企业的加班时间统计。
• 异常事项处理:对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，月底统计进将自动计算请假天数。
• 灵活的班次设置:根据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置工作。
• 灵活的打卡限制:可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝员工随意打卡，使管理更方便、合理，员工有组织、有纪律。
• 灵活的考勤设置:可根据企业内部实际情况任意设置考核的字段数(如:迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等)，各字段对应考核时间范围及考核对象;并可对各字段、各班次(管理人员、工人)进行不同处罚金额
• 自动判断上下班卡:系统根据设置情况自动判断员工的打卡数据是上班卡还是下班卡，无须人为干预。
• 迟到早退不同颜色表示:系统根据员工打卡数据，和已经设置好的上下班时间，自动判断迟到早退时间，并用不同的颜色表示出迟到和早退。