主要涉及以下问题：

1、社会上的一些不法份子恶意敲诈却拿不出合理证据。

由于各主管部门管理严格，施工企业有意拖欠民工工资现象不太会存在，但是，反而出现了一些农民工以“拖欠工资”为由进行敲诈的事件。而一旦出现此类事件，相关的主管部门就以“稳定压倒一切”为理由让施工单位承担责任，企业只能“哑巴吃黄连，有苦难言”。

2、经常会有工资纠纷或班组长以工程亏损为由半途要求追加工程款；

3、经常会录用到有不良记录、缺乏安全教育及职能教育的农民工人，给安全生产管理带来隐患；

4、无法及时掌握施工现场的劳动效率；

5、在出现现场事故时无法及时掌握工地人娄及人员分布情况；

6、对于真正出入工地的作业民工出勤人数不清、出勤天数不清，导致实际工资无法结算。

大部分工地在实行点工制的模式时，对工地现场作业人员的人数以及人员上工的天数统计不全或无法统计导致引起工资纠纷，让企业受损终结。

7、建筑企业的实际情况：层层转包，包工头结钱跑路，民工只能向总包企业讨薪。

建筑工程中各项目基本都以承包的方式合作，包工头基本上都为自然人，包工头与总包企业结完工程款跑路的案例时有发生，如此一来民工只得向企业讨薪，企业为此或许又搭上损失。

8、非工地作业人员随意进出工地造成意外伤害。

建筑工地实地现场多为敞开状态，无论是否为工作为员都能随意进出，同时工地又是事故多发场所，也常有闲人或小孩在施工现场遭遇事故，这无疑又是需要企业买单。

9、管理设备已具备，但却管理不到位。

在经历了一些不必要的损失后，一些企业也开始重视作业人员的管理，但却又找不到合适的管理系统及管理方法。

结合建筑企业务工人员实名制系统建设的需求以及身份识别技术的发展趋势，对系统的选型遵循以下原则：*性、实用性、开放性和可扩展性、实时性、可维护性。 

*性

系统设计时把握*的电子技术，计算机技术、网络通信技术、多媒体技术和传感器技术的发展方向，采用*的体系结构，选择*的软件和硬件技术构造系统的支撑平台和运行环境，利用大量程、高精度、高可靠性的传感和其他硬件设备，确保系统和设备产品处于当代技术水平。

实用性

系统设计既按照国家有关的设计规范和标准执行，又考虑现场和各级管理部门的具体实际情况，充分考虑工作人员素质、工作习惯、专业结构等诸多因素对系统产生的综合影响，贯彻系统是为人服务的主导思想，注重突出各项系统功能的实用性。人机界面简洁，可操作性强。

开放性和可扩充性

系统的设计具有良好的开放性，在系统设计时，充分考虑对现有数据监控网络互联的支持，硬件接口技术和电器特性设计参照国标和标准，网络系统及系统软件平台选择开放互联特性强的主流系统。硬件设备上选用开放性、通用性较好的设备；软件上架构合理、功能上要符合企业管理需要，同时在软件扩展性、二次开发态度上开放，与企业方紧密配合，以达到共赢的结果。

实时性

系统具备快速的反应能力，以便于及时准确的传递信息。

可维护性 

系统的规划设计充分考虑系统的可维护性，方便对系统进行管理和调整，便于集中对系统上的设备进行配置、报警处理、性能分析、故障检测、故障恢复等维护工作。