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　　【安防展览网 协会要闻】2021年12月10日，协会秘书处在海康威视总部会议室召开了第五届理事会第十次秘书长办公会议。
 

 

　　本次秘书长办公会议参会人员有省安防协会秘书长赵永华，副秘书长陈继国、王玉辛、方良、陆东辉、范绍富(在线参加)。曹钐丹(代表监事长陈维华)，协会副监事长张杭兴，副监事长沈宏良，协会专家办主任李建华，创新中心副主任吕叶金，会员部副主任胡笑，资信部副主任姜凌岚以及凌繁荣、沈叶青、张静芳、洪冀宁等列席了本次会议。
 

 

　　会议由赵永华秘书长主持，他首先对大家的到来表示感谢。他介绍了本次办公会议的主要议题是：讨论研究安防行业人才发展战略(行动计划)、汇报协会职称评审工作、汇报省安防标技委组建情况等。
 

 

　　首先，张静芳介绍了省安防协会关于安防行业人才发展战略三年行动计划(草案)。在回顾了国家新提出的新时代人才强国战略、十四五规划“高质量发展”主题、十四五规划“建设更高水平平安中国”的远景目标，以及浙江省委省政府提出的“数字安防”产业集群部署后，指出安防产业的发展既面临着新机遇，也面临着挑战。因此，省安防协会本着做好服务的初心，不断提升“服务企业、服务行业、服务社会、服务国家”的能力和水平，积极推进产业人才建设事业，提出了安防产业人才发展战略(三年行动计划2022-2024)。三年行动计划由人才管理、人才培育和人才激励三个版块构成，形成一个闭环、螺旋上升的态势，不断推进人才成长步步高升。随后，她就三年行动计划各版块的构成部分进行了详细的介绍。
 

 

　　本次出席会议的各位领导都高度重视人才工作，认为协会的人才推进工作是非常有意义的，尤其是对中小企业来说。大家积极讨论后，提出了很多建设性的意见和建议。包括但不限于：
 

　　1、企业普遍存在招人难问题，尤其是中小企业。协会可以考虑与全国范围内不同层次的高等院校、职业院校合作，一方面不断扩大安防产业影响力，提升潜在求职人员对安防产业的认识以及未来职业规划的理解；另一方面，协会可以作为学校与企业的中间桥梁，提前锁定人才、定点培养、精准匹配企业用人需求。
 

　　2、全面开展企业调研工作，与各企业人事部门对接，摸底调查，明确企业在人才需求、人才培养上的痛点和难点，经整理分析后，进一步明确协会人才工作推进的方向，也为专业第三方资源的导入提供参考。
 

　　3、在新技术、新应用不断交叉融合的趋势下，产业边界已经越来越模糊，应重新定义安防边界，不能局限于传统安防，这对人才工作推进非常有实践意义。
 

　　4、人才发展应该是组合拳，在人才激励体系方面可以针对专业人才设计相应的荣誉激励，比如优秀设计师、优秀工程师等。
 

　　5、所有的企业都是从不规范走向规范的，要讲规矩，不能野蛮生长。协会可以借鉴发达国家的人才管理方式，考虑建立健全人才价值体系。
 

　　6、协会应做大产业生态，在人力资源要素自由流动的市场机制下，应引导人才有序流动，以免由此导致的人才浪费、个人职业生涯浪费等问题。
 

　　7、对接政府资源，为企业导入地方政府人才激励政策，及时有效的让我们的产业工人对接相应的政府激励。
 

 

　　随后，李建华汇报了协会职称评审工作。他围绕职称评审工作，主要介绍了职称工作领导小组、职称体系的组建情况、及职称评审工作的主要推进活动等。今年工程师职称申报共接收42人，最终通过评审33人；高级工程师职称申报共接收62人，即将召开评审会议进行评审。
 

　　随后，副秘书长方良汇报了省安防标技委组建情况。他介绍了省安防标技委成立背景、标技委工作规划，标技委的日常运营，以及标技委工作推进情况。
 

　　最后，赵秘书长表示，高质量产业发展，更高水平平安中国建设，都离不开高水平的标准化建设，我们省协会作为省安防标技委秘书处承担单位，要有担当有责任做好工作，要在省市场管理监督局和省公安厅的领导下围绕着中心任务，扎实有效地推进浙江省安全技术防范领域各方面的标准化建设，为建设更高水平的平安浙江做出贡献。