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　　【中国安防展览网 智慧城市】吴恩达与百度的人工智能姻缘，曾经一度被国内媒体热炒，而这恰恰说明了国内人工智能行业的人才稀缺现状。专业人才的稀缺导致行业现有人才对专业知识的积累不足，早期的智能分析技术属于单场景的目标检测和行为分析，对视频内容的理解能力偏弱，同时也很少涉及大范围场景的关联行为分析，没有积累下有效的经验知识用于异常分析和风险预测。
 

　　亚当斯密在其不朽著作《国富论》里开篇讲述了一个做针工厂的小故事，大意是这个工厂通过分工，一天能生产一万根针，而如果把所有工序都让一个人做，估计一天一根针也做不出来。
 

　　他想揭示的是人通过分工协作的方式，生产出了巨额财富，如果只有劳动，不一定能产生财富。
 

　　智慧城市的建设也一样，必须有足够的社会分工，才能进行如此庞大而又精细化的社会大合作生产。
 

　　首先城市要有完善的基础建设，其次产业分工明确，再次高科技、信息化产业分工精细化，而达到这些要求的表现就是各分工体系里的人才辈出。
 

　　如前面所述，智慧城市是复杂的社会大合作生产过程，需要一大批高素质、强能力、高层次的复合型人才。
 

　　一、智慧城市建设战略规划人才
 

　　虽然智慧城市的应用不是规划出来的，但智慧城市建设的框架需要具有战略规划眼光人才的远见卓识。它包含学术专家学者、有丰富行政经验的政府官员三类。
 

　　二、智慧城市建设实施人才
 

　　这是智慧城市建设所需的主体人才，能体现智慧城市建设人才实用性的特点。智慧城市建设实施人才的培养，也是我们培养追赶、超越发达国家信息技术的基础。
 

　　三、智慧城市建设使用人才
 

　　智慧城市建设所使用的技术都是当今科技前沿技术，它的普及和适用性肯定需要一定时间过程，而在这个过程中使用人才的培养也需重视，尤其是对公务员的培训以及技能比赛。
 

　　四、智慧城市建设服务人才
 

　　智慧城市是一个系统工程，各子系统间环环相扣，紧密相连，几乎在建设的同时就会进入维护工程期间，服务人才的培养也须同步。
 

　　五、智慧城市建设培训人才
 

　　智慧城市建设体系庞大，所需人才数量和种类繁多，这就需要大量培训人才的加入，来向智慧城市建设不断供血。
 

　　培养这么一大批人才合适的机制是什么样的呢？
 

　　一、智库模式和政府组织论坛与政府购买服务模式
 

　　本模式适合培养智慧城市建设战略规划人才，人以群分，物以类聚，中国古人有“千金市骨”而拥有千里马的故事，也有礼贤下士的传统。
 

　　从本质上说，对这类人才的吸引，作为智慧城市建设的主导方，政府应着力于打造平台、组织新型智慧城市建设论坛、提升自身吸引力的策略来吸引人才参与本地智慧城市建设规划的讨论。
 

　　政府也可以通过组织课题、发布任务的方式向个人智库、组织智库、互联网平台购买战略规划方案，达到提高城市度和智慧城市战略规划方案一箭双雕的目的。
 

　　二、企业供给与专业智慧城市产业公司、智慧产业研究院模式
 

　　对于智慧城市建设实施人才、服务人才主要通过企业组织供给方式，引入市场机制，发挥政府政策作用，通过市场实现人才的配给。
 

　　三、智慧城市人才公共服务平台
 

　　这是保证智慧城市人才流动性的基础服务平台，它主要起到发现人才、平衡供需、协调人才价格的作用。
 

　　四、职业教育进行基础人才储备机制
 

　　智慧城市建设的本质是传统产业的升级，发新经济之开端，经济就是为人而服务的，在改革开放之初，我们通过技校为工厂培养大批产业工人，我们通过简单的以师带徒模式培养了大批农民工参与城市基础建设，在互联网经济到来时代，我们当然要为新经济培养大批信息科技基础人才。
 

　　当然，因为本次经济升级的复杂性，所以前两次简单的培训模式已经不能适用，城市管理者有义务从战略高度出发思考这个问题，这同时也是教育改革的方向。
 

　　有利于我们的是物质的丰富、传统产业的过剩、技术的发展，已经让我们释放了很大的人力资源，但这部分人力必须通过深度培训才能转化为新经济发展动力，因此以智慧城市建设为总需求的基础人才培养迫在眉睫。
 

　　综上，智慧城市人才挖掘和培养不但是智慧城市建设的需求，而且其本身就是智慧城市产业体系的一部分。
 

　　古人云兵马未动粮草先行，大约四十年前，我们培养了(释放)大批人力资源到城市，才有了今天宏伟的基础设施。
 

　　今天，我们也要从培养智慧城市人才出发，开启我们新经济的征程。
 

　　原标题 智慧城市建设缺的是什么？总结的太到位了