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　　【智慧城市网 时事聚焦】12月7日，“2024浦东国际人才港论坛-人工智能产业人才论坛”在张江科学会堂举行。
 

　　本次论坛以“才筑浦东，聚智行远”为主题，聚焦大模型时代下AI人才的跃升之路。《2024浦东新区人工智能产业人才发展趋势报告》在会上发布，政府机构和来自人工智能领域的科学家、企业家、高校教授等多领域的嘉宾代表汇聚一堂，通过多维度、深层次的探讨与交流，成功搭建起产、学、研沟通合作的桥梁，为人工智能产业人才的培养与发展提供了丰富的思路与可借鉴的经验。
 

　　浦东人工智能相关产业规模超1400亿元
 

　　产业人才发展趋势报告洞察AI人才新趋势
 

　　产业推介环节，浦东新区科技和经济委员会副主任夏玉忠从浦东人工智能产业基础、支持举措和未来布局三个维度，详细阐述了浦东人工智能产业生态。浦东新区作为国内最早布局人工智能产业的区域之一，是国家人工智能创新应用先导区。截至2023年底，浦东全区人工智能重点企业超600家，人工智能相关产业规模超1400亿元。当下，浦东新区持续夯实创新要素支撑，加大政策支持力度，拓宽落地应用场景和加大优质空间供给，为新一代人工智能发展筑牢基础底座。
 

　　在论坛上，《2024浦东新区人工智能产业人才发展趋势报告》正式发布。此报告从全球各国人工智能产业及人才情况出发，结合国内主要城市和上海及浦东人工智能产业和人才情况，归纳整理了2024年浦东人工智能产业人才发展的趋势：在中国位居世界人工智能产业第一梯队，且北、上、深作为中国人工智能产业重要人才集聚地的背景下，年轻化和高学历成为上海市人工智能人才主要标签；浦东的人工智能产业规模占全市四成，同时人才总量占比在全市领先；产业调薪率稳中有升；行业人才整体紧缺，人才需求聚焦于具备一定从业经验的高学历人才，紧缺岗位关注技术研发领域，复合型人才同样炙手可热。
 

　　AI的飞速发展深刻改变了企业的运营环境与竞争格局，对企业在选人、用人方面提出了更高的标准与要求。如何打造卓越的AI科学家团队，培育应用型实战人才，并重塑人才发展路径？
 

　　浦东人工智能企业代表——时识科技创始人兼CEO乔宁指出，管理多元AI团队要明确总目标，将其拆解细化，依团队特点分配任务，借助工具把控进度，让人才各司其职、减少冲突，提升协作成效。中欧国际工商学院组织行为学教授麦珂则认为，AI时代团队构建要多元化、跨领域，重视成员文化差异磨合，企业战略上分清“+AI”或“AI+”，让技术人才深入业务决策以催生出更多的有突破性的原创产品。
 

　　聚焦AI顶尖科学家创业成长之路
 

　　企业关注应用型实战人才培育
 

　　随着人工智能技术的蓬勃发展，不少身处象牙塔的科学家们走出实验室，踏上了创业之路，他们是如何实现从科学探索者到商业领航者的蜕变？
 

　　论坛现场，分子之心创始人兼首席科学家许锦波教授带来了主题为“AI科学家的创业启示录”的主旨演讲。许锦波分享了自己在AI蛋白技术领域深耕多年的创业历程与科研实践经验，他指出，从科学家转型为创业者，关键在于紧密贴合产业实际需求，全力促成跨领域协同创新；同时，一支汇聚多学科知识背景、兼具产业实操本领与科研攻坚实力的复合型人才团队，是持续创新的源泉。
 

　　在高端对话环节，晶泰科技联合创始人、首席执行官、张江AI新药研发联盟联席主席马健，智元联合创始人、智元研究院院长闫维新，围绕“AI科学家向企业家‘闯关’，需要什么样的‘企业家精神’”展开精彩对话。
 

　　马健结合自身在晶泰科技的创业历程，指出当下AI创业环境中，企业要补齐短板，注重数据规范，同时还要时刻掌握好商业与技术二者间的微妙平衡；闫维新则立足智元的创业实战经验，提到AI技术迭代的速度日新月异，这就要求创业团队具备超强的快速响应能力等。
 

　　高校承担着培养人才的重要使命。复旦大学计算机科学技术学院副院长、教授彭鑫发表了以“AI时代的软件人才培养”为主题的演讲。彭鑫指出，当下处于生成式人工智能与万物智能互联的时代，软件领域机遇与挑战并存。神经网络虽重要，但不会取代软件，软件凭借强渗透性，依旧是智能化系统关键构成；AI也不会终结编程。在此背景下，软件人才至关重要，需具备软件定义的系统观，深谙云边融合、资源虚拟化之道；还得拥有面向人机协作的高阶能力，涵盖精准的问题理解、合理的问题分解与管理能力以及对AI输出内容的阅读理解、验证能力，以此契合行业发展需求，高效完成开发任务。
 

　　论坛由上海市浦东新区人才工作局指导，上海张江(集团)有限公司主办。在大会特设的AI企业展台互动专区，分子之心、晶泰科技、达观数据、叠境科技、TTC、链速科技、玉贲智能、时识科技8家企业亮相，全面展示了AI企业的人才梯队建设情况、最新AI产品等。